Украинские работники все чаще завоевывают популярность на международных рынках трудоустройства. Речь идет не только о рабочих мигрантах, выезжающих в ближнее зарубежье на сезонные работы.
Как мы уже сообщали ранее, наиболее популярные направления для трудоустройства украинских айтишников ведут в ближайшее зарубежье (Польшу), центральную Европу и Северную Америку. При этом в первой пятерке стран для переезда находится Польша (26 %), Германия (19 %), США (13 %), Нидерланды (6 %) и Великобритания (5 %).
Поскольку в последнее время социально-политическая обстановка в соседних с Украиной странах находится в нестабильном состоянии (на фоне историко-национальных вопросов), привлекательность Польши, как центрального места для трудоустройства украинцев, начинает сдавать позиции. С одной стороны, польские компании нуждаются в украинских работниках, покрывающих дефицит рабочей силы во многих отраслях, с другой — на Польше мир клином не сошелся, все больше и больше стран (не только европейских) хотят видеть у себя на работе украинцев.
Так, например, помимо центральной Европы, украинцев приглашают даже в Сингапур и Новую Зеландию. Основным отличием от предыдущих лет, когда зарубежные компании предпочитали нанимать уже состоявшихся специалистов, сегодня на трудовом рынке все чаще ищут молодых людей недавно окончивших вуз (студентов с высокими показателями успеваемости и знанием иностранного языка). Всему остальному — учат сами.
"На данный момент только на нашем сайте около 500 таких вакансий, и дальше их количество будет только расти. Работа предлагается разнообразная — не только рутину по офисам разгребать. Например, ищут младших сотрудников, помощников для специалистов из сферы цифрового маркетинга, стажеров по специальности «контент-маркетинг и реклама в соцсетях», трансферных гидов и т. д. Кстати, некоторые иностранные компании даже на время стажировки предлагают достаточно приличную зарплату — до €500-700", — прокомментировала для Интернет юа текущую ситуацию руководитель агентства по трудоустройству Work Garant Татьяна Бугакова.
При этом обустроить жизнь за границей становится все проще. По словам Татьяны Бугаковой, существует и ряд ограничений. Например, для трудоустройства в Сингапуре обязательным условием является отсутствие брачных уз, а возрастные рамки соискателя должны находиться в пределах 21-30 лет.
Популярность украинских работников возросла после того, как и В Европе, и в Азии работодатели убедились в относительной надежности украинцев (практически всегда выполняют взятые на себя обязательства, аккуратны и точны в работе, не конфликтны, что выгодно отличает выходцев из Украины от африканцев и даже азиатов). Помимо этого, европейские работодатели отмечают наличие близкой ментальности с украинцами, что в некоторой степени отображается на уровне заработной платы (например, во Франции украинские работники получают одинаковую или даже более высокую зарплату, но это уже — специалисты).
На сайтах по трудоустройству и в кадровых агентствах украинцев все чаще хотят видеть на работе в Дании, Бельгии, Швеции и даже во Франции, не входившей ранее в список стран, охотившихся за нашими работниками.
В свою очередь, украинские студенты имеют собственные виды на работу в зарубежных компаниях. Так, например, консалтинговая компания Ernst&Young опубликовала в начале 2018 года результаты ежегодного исследования "Лучший работодатель", где выяснила предпочтения украинских студентов, нацеленных на IT-отрасль (список составлен в алфавитном порядке):
- Eleks
- Epam
- GlobalLogic
- IBM
- Luxoft
- Microsoft
- NIX Solutions
- SoftServe
- Ubisoft
Как отмечают специалисты, 82% респондентов выказали готовность к переезду за границу в любой момент. Среди студентов и сегодня наиболее популярными странами для трудовой миграции остаются США, Германия и Польша, но уже в ближайшее время ситуация может существенно измениться, поскольку две трети опрошенных студентов согласились тем фактом, что, в первую очередь, важны условия труда и оплата, а само месторасположение рабочей локации рассматривают в качестве второстепенного фактора. При этом в ближайшие три года покинуть родину навсегда собирается на 11% больше молодых людей, по сравнению с опросом 2016 года. Большинство респондентов намерены найти раоту в IT-отрасли, сфере услуг и банковском секторе.