Председатель совета директоров холдинга Alphabet и бывший глава Google Эрик Шмидт затруднился ответить на один из вопросов, которые компания раньше использовала на собеседованиях при приеме на работу. Топ-менеджер признал подобные задачи «плохими» для соискателей, пишет vc.ru со ссылкой на Quartz.
В начале ноября Шмидт выступал на конференции Summit at Sea, где ему задали задачу, которую Google раньше использовала во время собеседования с кандидатами на должность.
«Вы — капитан пиратского корабля, и вы нашли сундук с золотом. Ваша команда собралась, чтобы поделить сокровище. Если ваше предложение поддержат меньше половины пиратов, вы умрете. Как вы распределите золото так, чтобы получить хорошую долю и при этом выжить?»
Как пишет Quartz, Шмидт сразу же начал тянуть время, прося повторить вопрос или интересуясь, может ли он задавать уточняющие вопросы.
«Давайте посчитаем. Если половина команды умрет. Нет, если я умру… Нет, если они меня не любят, я умру. Это действительно очень плохой вопрос», — рассуждал Шмидт. После раздумий он заявил, что нашел решение.
«Мне кажется, что если больше половины команды будет счастлива, я останусь жив. Поэтому я предложил бы 49% пиратов акции в интернет-компаниях, а 51% — золото», — ответил топ-менеджер.
HR-специалисты Google долгое время задавали соискателям на собеседованиях трудные и странные вопросы вроде «Сколько шариков для гольфа может вместиться в самолете?» или «Почему канализационные люки круглые?». Компания стала отказываться от них только несколько лет назад, напоминает Quartz.
Бывший глава HR-отдела Google Лазло Бок, покинувший этот пост летом 2016 года после десяти лет работы, неоднократно заявлял, что логические задачи на интервью с соискателями — это бессмысленная трата времени. По его словам, ответы на эти вопросы никак не помогут рекрутеру предсказать, насколько хорошо кандидат впишется в коллектив и будет ли от него польза.
Источник: 42.tut.by
